Services
Notre métier est de vous faire faire un pas de côté, d’analyser vos enjeux RH et organisationnels, de réfléchir à une stratégie optimale et de vous proposer des solutions pragmatiques et audacieuses.
En un mot, nous vous aidons à sortir la tête du guidon et à oser.
Comment vous accompagner…
Conseil en stratégie RH et organisation : de l’état des lieux, du diagnostic, jusqu’à la mise en œuvre, en passant par la co-construction des solutions, je vous aide à vous poser les bonnes questions, à recadrer vos problèmes pour alors pouvoir prendre les bonnes décisions.
DRH à temps partagé : vous n’avez pas besoin d’un DRH à temps plein, mais ça ne vous empêche pas de vous soucier des sujets RH : je vous accompagne de manière récurrente et au cœur de votre entreprise, pour anticiper et gérer vos difficultés.
Formation au Design de vie : grâce à la formation LifeDesign@work, mes partenaires et moi accompagnons vos équipes à mieux s’aligner avec leur réalité professionnelle, pour gagner en impact et en engagement. LifeDesign@work est l’outil idéal pour apprendre à tirer parti des changements permanents. Les bénéfices du workshop sont garantis, tant côté entreprise que pour les participants.
Accompagnement des changements professionnels : dans le cadre de mon partenariat avec LPHI Partenaires, je vous accompagne dans votre propre questionnement et repositionnement professionnels, ou dans ceux des membres de vos équipes.
…sur quels sujets ?
Les sujets RH et organisationnels les plus épineux :
les dysfonctionnements, malaises, ressentis mais pas qualifiés,
les changements impactant le collectif et les individus,
les modes de travail et les pratiques managériales,
l’intégration des enjeux de transition écologique dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
le ‘talent management’ et la gestion des parcours professionnels & des compétences,
l’engagement des salariés, la motivation et la reconnaissance de la performance,
la rétention et l’attractivité …
Mais encore …
Structuration de process RH
Enquêtes climat social, QVT, RPS
Attractivité et recrutement, stratégie marque employeur
Stratégies formation et de développement des compétences
Accompagnement d’équipes, en utilisant notamment le Codéveloppement
Évaluation de la personnalité et des pratiques managériales
Facilitation du changement, inspirée de la méthode ADKAR©
Si vos problématiques ne ressemblent pas à ce qui est listé ici, cela ne signifie pas que nous ne saurons pas vous aider. Demandez-nous : ne serait-ce qu’en posant des questions, vous aurez déjà initié le chemin menant à vos réponses.